El terreno de los conflictos y la innovación creativa.
Por: Gonzalo Duque Escobar
Como concepción tradicional, un conflicto según los expertos, es sinónimo de desgracia, algo aberrante, una disfunción, o una situación anímica desafortunada, situación que también surge cuando personas o grupos desean realizar acciones mutuamente incompatibles, caso, en el cual el conflicto no se presenta de manera exclusiva por acceder a unos recursos, sino por una indebida percepción del acceso a los mismos. Las partes del conflicto, según la teoría, son los actores involucrados que de forma directa o indirecta intervienen en la confrontación. Los conflictos y las formas alternativas de resolución obligan a encontrar en sus partes secundarias el interés por el resultado de un acuerdo, aunque pueden no percibir que existe un conflicto y, perio so asumir un papel activo en el proceso de toma de decisiones.
Una solución creativa de las problemáticas, entendida como una forma de creatividad intencional, es un proceso estructurado orientado a la solución de retos y búsqueda de oportunidades, cuando se quiere ir más allá del pensamiento convencional y llegar a soluciones que aporten novedad y valor, como fuente de nuevas ideas y soluciones.
Los intermediarios y facilitadores, facilitan la resolución del conflicto y mejoran la relación entre las partes, donde los actores pueden ser imparciales y no presentar intereses específicos en un resultado en particular. El proceso en sí, comprende la dinámica y la evaluación del conflicto, ambos factores determinados por las actitudes, estrategias y acciones que presentan los diferentes actores. Y si bien los asuntos son los temas que conciernen a las partes, su definición es el principal desafío ya que en ocasiones el conflicto está oculto o las partes mostrase pasivas cuando son muy vulnerables. El problema, es lo que hace referencia a la definición de la situación que origina el conflicto, los objetivos de la disputa y sus motivos.
Las etapas en este proceso, son: la búsqueda del Caos, a partir de una insatisfacción compartida; la Identificación de hechos indagando el qué, quién, cuándo, dónde y por qué; la Definición del problema basados en toda la información recabada; la Búsqueda de ideas; la Búsqueda de soluciones, buscando resolver de manera concreta y de forma totalizadora el tema objeto; el Logro de la aceptación, por parte de los agentes que se involucran y que pueden interferir.
Ahora, en el terreno de los conflictos entre grupos de persona, sean ellos conflictos ambientales, armados, de grupo, filosóficos, ideológicos, intrapersonales, interpersonales, religiosos, territoriales, políticos, entre otros…razón por la cual para encontrar el punto de partida en su solución, se hace necesario determinar factores como: las fallas de la comunicación; la ambigüedad en los mensajes; la desproporción entre necesidades y satisfactores, y por lo tanto la inequidad; la información incompleta frente a un tema dado que sin información no se puede dar el análisis; la interdependencia para prevenir la sobreprotección y superar la dependencia; la subjetividad de la percepción en cada objetivo; las diferencias de carácter, formas de ser, pensar y actuar de los actores; y las presiones que causan frustración, frente a compromisos y expectativas frente a las soluciones acordadas.
*Profesor de la Universidad Nacional de Colombia, Documento del Museo Samoga. http://godues.webs.com
Manizales, April 17, 2021
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Referencias:
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